A Chartered Management Institute (CMI) - háromezer felnőttet érintő - felméréséből kiderült, hogy két megkérdezettből egy még a fizetéscsökkentést is elviselné, ha a jelenleginél rátermettebb főnökkel dolgozhatna. Az intézet szerint a felmérésből az is kiderül, hogy a brit cégek kevesebbet költenek a tökéletes közép- és felsővezető kiválasztására, pozicionálására, mint versenytársaik a nemzetközi porondon.
Ruth Spellman, a CMI vezérigazgatója ezzel kapcsolatban úgy nyilatkozott: mindez arra utal, hogy a vezetők iránti bizalom - válság idején, a legnehezebb időszakban - megingott, olyannyira, hogy az már a munkaadók jólétét veszélyezteti. Véleménye szerint az lenne a célravezető a brit cégek versenyképességének megőrzése érdekében, ha a kormány és a munkaadók közösen keresnének megoldást a problémára. „A szomorú igazság az, hogy a cégvezetők már nem tűnnek rátermettnek, professzionálisnak, versenyképesnek az alkalmazottak szemében” - fogalmazott. Kérdés, vajon hogyan gondolkodnak erről a gazdasági szférában és a nemzetközi piacon.
