Depressziósak lehetünk a sok túlórától
A hosszan tartó túlórázás megnöveli a súlyos depresszió kockázatát a kutatók szerint.
#túlóra
Fizessen a munkáltató, ha munkaidőn túl küld emailt!
Jogosultak túlóradíjra az új brazil munkajogi törvény szerint azok az alkalmazottak, akik munkaidejük lejárta után kapnak emailt telefonon munkáltatójuktól.
Így kínálnak munkát a karácsonyi időszakban a hipermarketek
A meghosszabbított nyitvatartási idők és a munka intenzitása miatt a hipermarketekben, valamint a kisebb boltokban megnő az igény kisegítő munkatársakra a karácsonyi időszakban. Kölcsönzés helyett inkább határozott idejű munkaszerződéssel alkalmaznak plusz munkaerőt az üzletek, valamint jellemző a részmunkaidős foglalkoztatás is.
Újabb kemény eszközt vetnek be az orvosok
Újabb radikális nyomásgyakorló eszközt vetettek be az orvosokat képviselő hazai szervezetek, hogy kikényszerítsék a béremelést: olyan nyilatkozatokat gyűjtenek, amelyben az orvosok egyértelművé teszik, hogy januártól nem hajlandók önként vállalt túlmunkára - írta a Magyar Nemzet szerdán.
Gyakrabban kapnak túlórapénzt a tanárok
Módosul a pedagógusok túlóra-elszámolása, az eddigi két hónap helyett a jövőben havonta kaphatják meg az időkereten felüli többlettanításért járó óradíjat - közölte az oktatási államtitkárság csütörtökön, utalva a közelmúltban elfogadott törvénymódosításra. A változtatások eredményeként csökkennek az adminisztrációs terhek is.
Mivel fűti az ellenállást a Fidesz?
Bár a kormánykommunikáció úgy fél a "megszorítások" fogalmától, mint a tűztől, az egyes, alacsony jövedelmű, munkavállalóként dolgozó társadalmi csoportok a konvergenciaprogramban jelzett tervezett változások nyomán bajosan nevezhetik majd másnak a tapasztaltakat. Mit mond a politológus és mit a munkaerő-piaci szakértő?
További jogkorlátozások jönnek: lőttek a háromhetes szabiknak?
Hat hónapos próbaidő, esetenként 44 órás munkahét túlórapénz nélkül és legfeljebb két hét szabadság járna a dolgozóknak, ha a konvergenciaprogram részeként nyáron a parlament elé kerülő törvénymódosítási javaslatokat elfogadják. A foglalkoztatás átalakítására várhatóan 2011 júliusáig kerül sor, az új keretrendszer pedig 2012 januárjától léphet életbe.
A túlóra növeli a szívkockázatot
A rendszeresen túlórázó embereknél jelentősen megemelkedik a szívbetegségek kialakulásának kockázata - közölték brit kutatók.
A munkajogász válaszol: nyugdíjas munkavállaló és felmondás
Nyugdíj előtti felmondás, a munkanélküli járadék feltételei, a pihenőidő és a rendkívüli túlmunka díjazása - olvasóink kérdéseire Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol.
Amikor a rendszer hibájából fizetnek kevesebbet a dolgozónak
Mit tehet a munkavállaló, ha tényleges túlórájából levon a nyilvántartási rendszer? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.
Amikor nem fizeti ki a túlórákat a főnök
Köteles-e kiadni az éves szabadságot a munkáltató? Mikor és mennyi jár a munkavállalónak, ha túlórázik? Olvasóink kérdéseire az Adózóna munkajogásza, Viszló László válaszol.
A túlóra tönkreteheti a szívet
A napi tíz-tizenkét órát dolgozó alkalmazottaknak hatvan százalékkal nagyobb az esélyük arra, hogy valamilyen szívbetegséget kapnak - állapították meg szakemberek egy csaknem 25 éven át tartó kutatás eredményeképpen.
Munkajogász válaszol: túlóra több műszakban és a keresetkiegészítés
Az idei keresetkiegészítés a közalkalmazotti szférában 2009. július 01-től megszűnik-e? Ha a 3 műszakos munkarendben napi 8 órát dolgozunk, szombati napokra mennyi túlórát rendelhetnek el? Olvasóink kérdéseire Viszló László, az Adózóna és a hvg.hu munkajogi szakértője válaszol.
Demonstrációt szerveznek a tűzoltók
Demonstrációt szervez a Legfelsőbb Bíróság épülete elé a Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete (HTFSZ) a tűzoltók kifizetetlen túlórapénze miatt - erről egyhangúlag döntöttek a résztvevők a szervezet csütörtökön véget ért, háromnapos küldöttgyűlésén, Siófokon.
Túlóráztatott és alulfizetett dolgozók: tanácsok szakértőtől
Törvényes-e, ha a módosított munkaszerződést úgy íratták alá velünk, hogy a módosítás miatt bennünket ért hátrányos következményekről se szóban, se írásban nem tájékoztattak? Elfogadható-e, hogy azonos végzettségű, azonos munkát azonos munkatapasztalattal végző dolgozók havi alapfizetése között bruttó 30-40 ezer forint eltérés tapasztalható? Szabályos-e, ha az alapórabért úgy számolják, hogy az alapbért a kifizetett órák számával osztják el? Az olvasók kérdéseire Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol.